2022年07月一覧

「1分間マネジャー」に見る、効果的な部下への注意の仕方~行動を指導

部下への注意の仕方次第で、部下のモチベーションが上がったり逆に下がることが有ります。部下への指導法を記した「1分間マネジャー」が参考となるでしょう。部下の行動だけを注意します。そして上司は部下に期待していることを伝えます。部下は抵抗無く上司の注意を受け入れことができます。

承認欲求が強い人の特徴:承認欲求から解放されるには「もう一人の自分」を感じる

私たちは大なり小なり他人に認めてもらいたいと思っています。落ち込みやすい人というのは他人からの賞賛に敏感な人だといわれます。自分の価値は他人の評価で決まると思い込んでいるからです。自分の中にいる「もう一人の自分」の存在に気づいたら、承認欲求は薄れるのではないでしょうか。

自分が嫌いという人へ~自分を受け入れる:自己肯定感を上げるワーク

自己否定する人は思考のクセがあるように見えます。いつも欠乏に捉われて足りないものを埋めようと必死に探しているのです。しかしもうすでにあなたは完璧です。あなた自身の中にいる「もう一人のあなた」を実感すると安心感といとおしさを感じます。自分を好きになるワークをやってみてください。

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