「コミュニケーション」一覧

「７つの習慣」スティーブン・R・コヴィー著より 第五の習慣「理解してから理解される」に、感情移入によるコミュニケ...

「７つの習慣」スティーブン・R・コヴィー著より 完訳 7つの習慣 30周年記念版 第五の習慣『理解してから理解される』に他...

言いたいことをうまく伝えられたらいいのに‥と、もどかしく思うことがあります。 こちらの意図とは違うふうに受け取られたことがあ...

会議での否定的な意見 会議がだらだらとやたら長くて、終わってみれば前回と同じ…、というような残念な結果に終わ...

コミュニケーション能力を上げる方法 コミュニケーション能力の高い人は話が上手な人というイメージがあります。 ...

人間には得意な感覚がある 人間には得意な感覚があるって何？と思われる方もいらっしゃるかもしれません。 人間は五感で情報...

部下への注意の仕方次第で、部下のモチベーションが上がったり逆に下がることが有ります。部下への指導法を記した「1分間マネジャー」が参考となるでしょう。部下の行動だけを注意します。そして上司は部下に期待していることを伝えます。部下は抵抗無く上司の注意を受け入れことができます。

電話取りは雑用か？会社の顔か？ 会社の電話取りは新人の仕事といわれる所もあれば、手のあいた人が取るという所もあると聞きます。 ...

人間は見たいものを見、聴きたいものを聴き、感じたいものを感じるといえます。自分が焦点を当てたものしか捉えられません。逆境にある場合他人との間に壁を作り他人を拒否していることがあります。でも変化を起こすには今までどおりのやり方ではダメだと直感しています。心をオープンにして他者の知恵を取り入れてみることも大事ではないでしょうか。

上手くいかないことが続くと回りが悪いと思ってしまいます。思う結果がでなかったら、自分の考えが間違っているのではないかと疑うことが必要です。自分の弱点を認めることは勇気がいります。結果が悪いのは、自分の弱点のせいだとしたら、弱点を認めて思考を変え行動を変えることが必要です。弱点を認めると謙虚になり周りの知恵も入ってきます